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一、企业为什么要选择招聘外包。
企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：
1每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。
2就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。
3中高端岗位人才招聘困难，企业投入招聘利息大,得到回报却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。
4企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。
二、企业选择招聘外包有什么好处呢?
对于招聘企业来说
1)本钱节约优势
猎头公司作为人才招聘专业机构能够经过RPO项目在某一行业多个企业中普遍展开，在同行业当选取多家客户公司到达候选人资源被屡次应用的目的，使行业内部的类似职位能够到达有机地整合。另外企业能够经过逐渐做到客户企业的Full-RPO形式，到达高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约本钱，有效降低招聘费用：根据企业预算及实践招聘需求，提供定制化处理计划及定价。
2)招聘流程优化优势
作为专业人力资源的提供商，猎头公司不只有本人的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘参谋团队，不只保证了候选人供应的数量和质量，而且还能够凭仗招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门关于招聘职能的深入认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不只具有科学的可操作性同时表现人力资源职能全员参与的必要性，到达任人唯亲防治内部糜烂的目的。
3)减轻企业人力资源担负
企业的不时开展，业务不时扩展必定招致员工的大量活动，这不只是出于企业本身开展的需求同时也是出于内部人员合理活动的需求。这一活动以企业中低层职位上的人员为主，这一较为庞大的群体不定期但频繁的活动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠兴旺地域显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。为了开辟当地的市场业务，公司又不得不付出高额的猎头费用猎取人才。RPO的招聘形式能够完整承当企业上述工作，同时经过本身内部资源的合理整合，在控制总体本钱的同时为企业提供适宜的人才，不时满足企业方案性或是暂时性的人员需求。
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广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”，2020年9月被推荐成为广东省“第三批职业技能培训线上平台机构”
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