1.提高员工之间的合作性
每个人的专业知识和能力都是不同的。只有正确使用，员工才能像齿轮一样紧密结合，促进企业的发展。然而，如果员工之间的合作和默契不够，就无法达到这样的效果。为了与员工协会合作，好的企业组织大家参加惠州的发展活动，培养员工在各种发展项目中的合作。
2.消除彼此之间的不信任
员工之间的差距并不少见，这不仅不利于员工在职业道路上的发展，而且阻碍了部门和企业创造更辉煌的成就。惠州发展项目中有许多活动需要将自己的身体和安全交给对方，并无条件地相互信任。通过这种培训，员工可以消除不信任的负面情绪，了解真诚团结的真相。
3.遇到困难可以知难而上
企业在发展过程中也会遇到一些困难、障碍和瓶颈。此时，企业员工的情绪通常相对低迷。如果员工害怕困难，企业就很难克服困难。然而，经过惠州果盛生态园的扩张活动的强化培训，员工将产生自我激励，知道如何在困难时期与企业团结起来，从而面对困难。
这就是为什么企业越大，就越愿意组织员工参加户外活动的原因。可以看出，通过果盛生态园的团建，企业员工可以了解相互信任的重要性，提高相互合作，克服困难，使好企业始终走在行业前列。
