一、公司简介
欧孚视聘（9191offer.com）是国内首家移动视频招聘平台！
欧孚致力于为企业和个人提供更高效的招聘服务和更精准的职业机会！基于云服务模式，实现“快、省、准”的招、应聘服务！
我们的口号：欧孚视聘，分享真快乐
“真”：用视频展现更真实的求职者。
“快”：极速互动、精准匹配。
“乐”：多才多艺的视频秀分享。
二、发展历程：
2014年11月20日，欧孚视聘在上海正式启动落地！
11月21日东方卫视“看东方”节目对欧孚进行了报道，报道中称：“昨日，国内首家移动视频招聘平台——欧孚视聘在上海落地，在互联网时代，欧孚视聘将视频、云计算和移动互联网等技术整合应用在了人才招聘领域，颠覆了一维文字简历的招聘方式，开创了包括文字、音频、视频简历的先河。这一革命性的创新，对于个人来说，无需初始，通过视频简历就可以让企业看到；而对企业来说，减少了招聘环节，实现了更便捷，更有效率的招聘方式”。
欧孚视聘的成立预示着，招聘行业在经历过纸媒、互联网时代后，正式进入了移动视频招聘时代！求职者和企业之间的信息沟通，告别了文字、图片、声音的时代，正是进入了视频通讯时代！
三、欧孚对招聘的创新
用“移动视频、大数据分析、云计算”等技术，呈现更真实的招、应聘双方 ：
1、 视频简历
无视频，无真相，欧孚视频简历帮助企业打造一份真实可信的简历。欧孚将个人简历的表现方式从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历。
2、 “多对一、一对多”视频面试：
多对一、一对多视频面试，帮助企业解决跨区域面试的难题，大大提高了招聘效能。
3、 结构化面试题库：
欧孚对上万名资深HR进行调研，针对不同行业、不同职级、不同岗位设计出的结构化面试题库，帮助企业全方位评估候选人。
4、 智能人才分析，匹配系统：
欧孚邀请知名行为分析学、心理学等专家们，在霍兰德的职业倾向理论和迈尔斯&布里格斯的MBTI理论的基础上，根据从视频简历中抓取出的侯选人表情、声音、行为动作等信息，研发构建了“欧孚大五职业人格分析系统”。它在对求职者进行深度分析的基础上，识别求职者的职业人格类别，实现人岗智能匹配，为录用决策提供参考！
四、欧孚视聘的价值——传递真实，创造价值！：
1、 对企业的价值
（1） 解决“简历真实性”和“信息量单薄”的问题
超越图片及文字信息简单，可信度低的问题，让用人单位可以更加直观了解、更加全面地感受应聘者。
（2） 解决“用人部门和HR信息不对称”的问题
视频简历让用人部门可以预览并快速筛选候选人，HR无需再猜测用人部门的标准，双方都无需再把时间浪费海量的初试中。
（3） 解决“招聘效率低”的问题
用视频简历代替HR初试及用人部门初试，让HR在一天内锁定目标候选人，两周工作量一天完成，感受“快、省、准”的招聘体验！
用多对一视频面试解决多轮面试的问题，无需见面，一次性完成多轮面试！
极速的招聘，大大降低了候选人流失的可能性。
（4） 解决“异地招聘成本高风险大”的问题
多对一在线视频面试，不仅可以实现多人同一时间面试，而且面试者之间可以通过文字互相交流。多人面试再约见，大大地降低了异地招聘的风险和成本。
2、 对个人的价值
（1） 求职免初试
视频简历可以代替HR初面、用人部门初面，让求职者不用再经历多轮面试之苦。
多对一视频面试更是能够解决需要多人面试的问题，大大节省了应聘者的时间、金钱和精力。
（2） 秀出真实，丰富的自己
气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力，岂是一纸简历可以表现，唯有视频简历，让企业第一眼就迷上你！
（3） 大数据智能匹配推送，让你极速求职
依据平台大数据和智能匹配系统，欧孚自动帮助你投递匹配度高的职位，让你足不出户，拍完视频简历在家坐等offer！
五、与政府及开发区的合作
1、提供先进的移动视频招聘平台；
2、提供先进的招聘系统；
3、用各种专题网聘会打造更加先进和广阔的招聘渠道；
4、帮助大学生就业，如“0距离”、“0成本”、“面对面”地与企业接触，为大学生提供名企实习及就业机会。
