跟着求职高峰到来，市面上大大小小的求职中介开端发布大量招聘信息，不少途径推出了招聘“内部资源”，付费“简历免筛”“优先面试”，乃至还有“保offer”等诱人项目，招引了不少求职者的留意。但是，这些所谓的福利，圈套重重，并不必定能够到达求职者预期的成果乃至可能有欺诈行为发生。
诱惑虽大，危险也多
“秋招内推倒计时1天！内推码不多了，抢完为止！”“简历免筛、直通笔试，经过后优先面试”……关于忙着找到一份好实习时机、好作业的求职者来说，这些充溢诱惑性的字眼无疑令人心动。在“秋招”季，能够找到一条捷径，就意味着取得抱负岗位的时机又大了些。
一些线上中介途径正是抓住了学生想要进入名企实习的心理，推出了“付费内推”项目。这些途径往往声称与众多企业达成协作，可使用这些资源内推大学生去企业实习，但取得内推的资历需要付费，费用从几百到上万元不等。有的实习生交钱后，取得的岗位常与自己抱负中的作业不相符，但也无法退款；有的则是内推失利，得到中介的反应称“咱们尽力了”；更有甚者，被中介宣称的“预付500元组织笔试保过”所招引，可收费后却再也联络不上中介。
除了与名企协作之外，某求职途径称“目前已与超过200位国际500强的咨询师协作”，另一中介则供给“超过900位全工作精英在职导师名单”，包括许多领域。但这些咨询师多为化名，真伪难辨。
此外，求职者选择凭借途径的方式后，将大量的个人信息暴露给了中介，若中介途径存在缝隙，很容易形成信息走漏，存在很大的安全危险。
付费内推，真假难辨
如今网络上常见的求职途径主要有两种：一种是单纯分享招聘信息的，另一种是经过招引求职者交费购买课程或内推资历来挣钱。在网络时代，线上求职中介使用其信息丰富、传达效率高、本钱低一级优势成为连接企业与求职者的重要载体。但是，途径供给的信息鱼龙混杂，刚踏入社会的大学生往往防备认识较为薄弱，又迫切地寻求抱负工作，让一些不法分子有机可乘。
一些途径经过上课、咨询等方式对应聘者进行求职辅导，增强学员的求职才能和竞争力，具有必定的合理性。但一些经过收取费用来供给内推资历的途径，八成还要让求职者加微信群、将信息推荐给朋友圈老友，涉嫌传销；且内推资历一般仅仅途径方的承诺，实在性与有用性都存疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取资产。”相关专家指出，中介有偿向求职者供给信息和资源在法令上行得通，但所供给资源的实在性无法确保，求职者的权益难以保证，这其实是在法令“灰色地带”游走的行为。
另外，有专家表示，收费内推的行为可能涉及诈骗。中介途径假如未经企业答应，却推出“付费内推”的项目，是涉嫌虚假宣扬的行为。若企业与中介确有勾结，而中介向求职者供给内推服务，实际上是企业变相向求职者收费的行为，也不为法令所答应。
多管齐下，一起防治
关于初入社会的大学生求职者来说，防备认识薄弱往往是踏入途径求职圈套的重要原因。对途径信息实在性核实不行，或轻易将个人信息走漏给途径，都有可能形成本身上当受骗。
业内人士指出，关于求职者而言，要练就一双“慧眼”。切忌轻信途径供给的“捷径”，尽量经过企业官网、线下招聘会等多种形式来取得实在准确的信息，不被途径的甜言蜜语所诈骗，经过正规途径求职。一起也要认识到，若有才能经过企业官方途径取得实习名额，付费给途径取得内推资历仅仅不必要的花销；假如本身才能不足，内推也不必定能够成功，公司招聘更看重的是个人实力，而不仅是一份美观的简历。因而，提高本身的素质水平，才是进入名企实习的底子条件。
线上中介要承担起合法有用对接双方的主体职责，在其蓬勃发展的一起更应留意途径的标准化办理。要打造信息通明的求职信息途径，保证信息实在，既服务好求职者，也服务好用人单位。一起，线上途径还应注重用户的个人信息维护，这也是作为中介的基本要求和底线。
专家表示，除了途径和求职者本身做好标准和防备之外，有关部门也要有相应的监管办法，对游走在法令边界边际的行为进行标准，做好宏观层面的调控，树立更有用的准入机制和审核机制，实在维护求职者的合法权益，让选贤举能之风盛行。人尽其用，社会发展才会充分涌动活力。
