每到暑期，“娃去哪儿”？就成为不少员工的心头“大难”，有的将孩子“邮递”回老家，有的把孩子送进保管班，有的则不得已带娃上班。
而这几种方法，在北京作业、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了，用他的话便是“总算在凑活中把暑假熬曩昔了”。
一直以来，学前教育“一位难求”是员工热议的论题。为应对员工这一“刚需”，不少地方和单位着手探究开办寒暑期保管班和亲子园，专业人士以为，“带娃上班”，减轻了员工负担，但用人单位要力所能及，做好监管。
暑托班：破解暑期照顾难题
因为爸爸妈妈要在家照料弟弟家的孩子分身不暇，陈东在儿子两岁多时，便将他送进了家邻近的托幼组织。包括膏火和餐费，每月4000元。
让陈东意外又惊喜的是，儿子上课时刻与自己上班时刻基本吻合：每天7点30分至8点送到，每周上5天，没有寒暑假。不同的是，保管班16点30分放学，延伸接娃时刻要另行付费，每小时20元，“这个时刻点，多数上班族还没下班，只能持续花钱买服务。”
最近因为出差频频，陈东只得将孩子送回老家。这时，托幼组织称要交“占位费”，来保住孩子在班上的名额和床位，每月300元，假如不交下次入托还得从头体检。“体检还得去区妇幼保健中心”，费时吃力，陈东只能被迫接受。
眼下，像陈东这样切实存在子女照顾难题的员工并非少量。为此，不少用人单位开办爱心暑托班，免除他们的后顾之虑。
腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并同享书本建造流动的书柜、联系培训组织开设兴趣课、聘请退休员工担任照顾教师……这个暑假，航天科工三院35所暑期员工子女保管班“践约而至”。
35所工会主席王莉告诉记者，保管子女从读幼儿园到上小学的都有，保管时刻从8点至17点30分，员工可根据家庭情况自愿让孩子参与保管，午餐时孩子随爸爸妈妈去单位食堂吃饭。
据介绍，这是35所开设寒暑期员工子女保管班的第9个年初。从2010年第一期开班，小沛然便参与了，之后期期不落。现在9年曩昔了，沛然现已成了保管班里的“大哥哥”，能够协助教师共同办理、照料弟弟妹妹们，有模有样。
亲子园：进步员工队伍安稳性
为满意员工对保管服务的火急需求，王莉告诉记者，保管班还会在雾霾天、“六一”儿童节紧迫开班，处理员工带娃难题。
相比社会组织，35所的员工“星睿妈”以为，单位开班最大的好处是定心。“照顾教师是知道的，办理人员是同事，就像小时候在教师、邻居家等待爸爸妈妈下班，有信任感和托付感。而且保管班免费，也帮我们省了一笔花销。”
对于保管的紧迫性，政策层面已有所照顾。今年5月，国务院工作厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的指导意见》，提出支撑用人单位以单独或联合相关单位共同举行的方法，在作业场所为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
试问，在工作楼里建亲子园、能每天带娃上班，对员工而言是何体验？在广州市南沙区的广东芬尼克兹节能设备公司，这样一项福利深受员工欢迎。
不同于寒暑期保管班，该公司开办的酷猴亲子园终年开班，接收1.2岁～6岁的儿童。亲子园园长宋春伶告诉记者，现在亲子园有40多名学生，他们的活动区域包括工作楼三层600多平方米的教室、二层的恒温泳池、五层的活动室以及工作楼外的菜地等。
针对孩子年纪太分散的问题，宋春伶说他们采用蒙台梭利教育中混龄教育的方法编班，将1.2岁至2.5岁儿童分为一班，2.5岁至6岁儿童兼并开班。
“亲子园不以赢利为意图，更多是福利，有利于员工队伍的安稳。”宋春伶介绍，有娃入园的员工每个月交纳膏火1000元、伙食费500元。除此之外，师资、水电、场所、活动设备等都由公司补助，公司每年要投入上百万元。
“一定要树立相关标准和加强监管”
长期以来，不少城市存在幼儿园数量不足、入园难、膏火高等问题，而这种供需不平衡的情况，在二孩时代愈加凸显。因此，一些机关企事业单位自办托儿所、亲子园的方式更显可贵。
其实，在“企业办社会”时代，单位办托儿所、幼儿园，一度是干流方式。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者介绍说，其时企业承担着生产前后服务和员工日子、福利、社会保障等社会职能。但同时也产生了一些弊病，比方单位负担较重、效率低下等。后来，在市场经济转轨时期，这些社会功能被逐步剥离掉。
现在，一些用人单位康复兴办托幼组织，是正视员工需求的一种举措。杨慧以为，“现在员工对托幼组织的需求比曩昔高得多，从头举行并不是简单地康复曩昔，而是要在保教质量、环境设备、卫生安全等方面进步更多。”
记者梳理发现，用人单位开设托幼组织的方式主要有3种。一种是企业自行办班，如母婴家庭服务企业依托平台资源，从师资到教育体系规划均由企业自主完结；一种是引入社会组织办园，幼教组织以加盟或直营方式进驻企业，为企业提供定制的普惠型托幼服务；还有一种则是与社会组织协作，单位提供场所，第三方组织提供服务，现在较多用人单位采用这种方式。
在杨慧看来，鼓励开办托幼组织，对用人单位是机遇也是应战，不管采纳哪种方式，“并不是出钱出场所就能够当甩手掌柜，一定要树立相关标准和加强监管，这样才能将托幼组织做好，处理员工需求。”
