近来，某公司职工因领导在工作群中通知事宜时回复“ok”手势，被批判“不懂规矩”，紧接着就被要求办理离职手续。对此，不只职工本人感到气愤无奈，网友也议论纷纷，如安在微信群里“正确交流”的论题一时间刷屏。
这些年，在社交平台上“聊”出来的新闻着实不少。前有在学生会群里称主席为学长而遭到批判，后有回复老板“嗯”被质疑“没有礼仪”，再到如今说句“ok”就遭开除……桩桩件件，令人啼笑皆非。网络技术的发展让信息传递更为便捷，“建群”“拉人”的初衷也是为了最大限度提高交流功率，然而现实情况却颇有些各走各路。在一些群中，成员之间“好好说话”反而变得困难，人与人之间的联系也掺杂进了层层揣摩。
“好事变坏”背后，是线上社交放大了某些本就存在的“歪风邪气”。比较于线下“管道式”交流的私密性，线上群聊是一种广场模式，以至于说话者往往会有被围观之感。若是心态平和、正常交流倒也不妨，但那些原本就“官气十足”之人则不然。当着屏幕之外众人的目光，他们更加计较职工或下属的态度，更加看重场面话漂亮话。于是乎，在他们眼中，“嗯”还是“嗯嗯”反映工作态度，“ok”手势还是“好的，老板”表现事务能力。压力之下，居于下位者咬文嚼字，战战兢兢也就不足为怪了。
眼下，相似风气充满于不少机关单位企业中，乃至一些学校工作群都未能幸免，这也让正常交流的回归显得尤为迫切。网上群聊也好，线下商讨也罢，若是心思都在互相揣摩上，功夫都在“你来我往”上，不只会虚耗精力和时间，也会在无形中扭曲价值观。面对种种新闻事件，很多人都表现出了对相似“潜规则”的反感，坚信“拿成果说话才是硬道理”占据了谈论区干流，这无疑是个好现象。持此心态的人越多，线上“官气”发挥的空间也必将越小。
社交礼仪该不该有？答案是必定的，但其存在的意义在于表现彼此的尊重，创造良好的氛围。简略做人，踏实做事永远是成果工作的不二法门。
