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为全面打赢脱贫攻坚战，加快实现贫困人群城乡居民基本养老保险应保尽保的要求，不断织密扎牢社会保障安全网，东河区社会保险中心多举措实现贫困人群参保、待遇发放全覆盖。
一是重新筛选参保人员。积极协调相关职能部门对东河区符合条件的贫困人口进行新一轮参保筛查比对，经核对，符合代缴条件的低保、三无、五保、计划生育特殊家庭、重度残疾人员共1821人，为精准脱贫提供了基本依据。
二是组织开展代缴工作。目前，东河区已经为低保、三无、五保、计划生育特殊家庭在内的837人完成城乡居民养老保险代缴工作，对于重度残疾931人，东河区将积极协调有关部门，计划于6月底前完成城乡居民养老保险代缴工作。
三是增发特殊人群待遇。目前，东河区已为130位60周岁以上的老人申请待遇并按时足额发，其中70岁以上高龄老人每月增发补贴10元，80岁以上高龄老人每月增发补贴20元。
社保代缴是劳动保障事务代理的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位员工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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