（1）解决“简历真实性”和“信息量单薄”的问题
超越图片及文字信息简单，可信度低的问题，让用人单位可以更加直观了解、更加全面地感受应聘者。
（2）解决“用人部门和HR信息不对称”的问题
视频简历让用人部门可以预览并快速筛选候选人，HR无需再猜测用人部门的标准，双方都无需再把时间浪费海量的初试中。
（3）解决“招聘效率低”的问题
用视频简历代替HR初试及用人部门初试，让HR在一天内锁定目标候选人，两周工作量一天完成，感受“快、省、准”的招聘体验！
用多对一视频面试解决多轮面试的问题，无需见面，一次性完成多轮面试！
极速的招聘，大大降低了候选人流失的可能性。
（4）解决“异地招聘成本高风险大”的问题
多对一在线视频面试，不仅可以实现多人同一时间面试，而且面试者之间可以通过文字互相交流。多人面试再约见，大大地降低了异地招聘的风险和成本。
