关于阿里巴巴来说，传承方案带来的积极影响是多方面的。
阿里巴巴传承方案的发布，相当于提早宣告了马云卸职的音讯，这对外界来说多少有些意外。毕竟马云是阿里巴巴的创始人，在国人眼里，马云与阿里巴巴是紧紧地联系在一起的。实际上，马云间隔60岁退休还有5年时刻。
因而能够说，阿里巴巴传承方案出台，反映了马云开通的一面。当然，阿里巴巴的传承方案能够如此快地出台，是阿里巴巴合伙人机制取得成功的一种表现。假如阿里巴巴没有合适的接班人，马云就是想卸职恐怕也不行能。
正如马云公开信所说，10年前阿里创立合伙人机制，来解决规划公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文明传承问题，“咱们信任只要建立一套准则，构成一套共同的文明，培育和训练出一大批人才的接班人系统，才干解开企业传承开展的难题。为此，这十年来，咱们从未中止过尽力和实践”。
事实上，为了培育接班人，马云从2013年起就交出了CEO的方位，这也是阿里巴巴培育接班人准则的开始。从这种意义上来说，张勇就是由阿里巴巴合伙人机制培育出来的。尽管马云卸职难免会让重视阿里巴巴开展的人们有些恋恋不舍，但是阿里传承方案的出台，关于马云、张勇、阿里巴巴来说是一种多赢。
首先，对马云来说，能够减轻身上的“担子”。自创业以来到阿里巴巴开展至今，一路上充满了艰辛与压力，卸职之后，马云能够持续为阿里巴巴的开展操劳，一起能够重回讲堂，再度体会当年做教师的乐趣。正如马云公开信所说，“我想回归教育，做我酷爱的作业会让我无比振奋和美好”。
其次，就张勇来说，能够得到更好的训练，以便担任对阿里巴巴的领导作业。在清晰接班人问题后，张勇就能够逐渐进入人物。马云正式卸职之前，未来两年的训练，对张勇来说特别重要，能够为未来领导阿里巴巴进一步打牢根底。
此外，关于阿里巴巴来说，传承方案带来的积极影响是多方面的。一方面，能够确保公司领导班子平稳过渡。一来，从传承方案发布到马云终究脱离董事会，中心至少有两年的时刻，能够很好地合作张勇的作业。二来，张勇也是目前阿里团队中的重要一员，对阿里的开展也十分了解，此前亦表现出较好的领导能力。此种传承形式较之于俄然提拔或空降领导人，明显更有利于公司的开展。
另一方面，也是更重要的，传承方案给年轻人以时机，这不仅有利于添加企业的生机，还能添加企业对人才的吸引力。只要是人才，的确有足够的作业能力，就有可能走上阿里巴巴的领导岗位，乃至成为阿里的一把手。这对人才的吸引力不行小觑。
