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HR资讯：离职证明该咋开?告诉你离职证明的“必填项”和“选填项”

离职证明属于后合同义务，是用人单位在劳动合同解除、终止之后应出具的文本。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等4项内容。如果离职证明上记载了不实的情况，对劳动者再就业产生直接影响，并造成一定损害的，需承担相应的责任。

”

郑州劳务派遣优势：

劳务派遣作为一种新型的规范用工方式，具有以下特点和降本增效优势：

1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成；

2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；

4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。

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