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在生活中，有一部分人员由于达到退休年龄，但又因为自己社保缴费年限不到15年而该怎么办的时候，这就涉及到了一个问题，我们这时该怎么去弥补这段空白期的社保。因为不到社保年限，我们是领取不了退休金的。其实有种办法就是：社保延缴，延缴直到刚好够社保年限，那么今天就来看看。
社保延缴：就是延长缴费年限时间，通过延缴的方式，获取顺利办理退休的条件，等到自己符合退休条件时，就可以依法领取基本养老金。
一、哪些人要延缴？
在社保法中也明确规定，即达到法定退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的，可以延长缴费，直到达到规定的缴费年限为止。
在达到了退休年龄时，由于养老保险缴费达不到15年而无法办理退休的人员，这种情况就可以继续延缴，直到我们符合退休条件时，就可以领取我们的退休金。因为如果不延缴，就意味着自己无法领取基本养老金。
延缴，其目的就是为了最大限度地保障参保人员的利益。
二、延缴有哪些具体措施？
其实社保延缴，在目前政策规定不能一次性补缴的情况下，只能采取逐年缴费的办法，这样造成那些缴费时间晚的人，可能延缴的时间相对比较长。
所以各地对于延缴划定了一个时间界限：
1、即2011年7月1日前，即社保法实施前参保的人员，在延长缴费5年后，仍然不能达到15年的，在延长缴费5年后，余下的年限可以一次性补缴；
2、2011年7月1日以后，即社保法实施后参保的人员，只能逐年缴费，即使延长缴费满5年后仍然达不到15年的，也只能逐年缴费，直到达到15年为止。
3、社保法从2011年7月1日实施以来，到现在还不到10年，所以这个时间界限，对于很多人，尤其是在2011年7月1日前参保的人员，很多人是有机会享受到这个政策的，如出现延缴的情况，一定要及时咨询当地社保部门。
三、延缴后办理退休待遇有影响吗？
延缴后，只要达到法定的退休年龄，养老保险达到了15年，就符合办理退休的条件，可以按月领取基本养老金。
由于延缴后，很多人都超过了法定的退休年龄。比如女职工正常退休年龄为50岁，延缴后可能要55岁才能退休，但是55岁的退休比50岁退休，养老金相应的领取月数减少了25个月，所以在同等缴费的情况下，55岁退休的养老金比50岁的退休要高一些，60岁退休比55岁退休也要高一些。高出的部分主要就是相对应领取月数减少而增加的。所以个人账户越高，退休年龄越大，其个人账户养老金就会越高。
综上所述，社保延缴是一项照顾大龄缴费群体的政策措施，其目的就是保障那些缴费时间晚，无法按时办理退休的参保者，能通过延缴的方式，达到办理退休的条件，按月领取基本养老金。
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