江门五险一金代办、江门代缴社保公司、江门社保代理公司

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骏伯人力集团直属分公司城市：

北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。

骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容：

社保增减员、社保待遇享受（工伤、生育、医疗、失业）、社保转移、公积金封存及提取等等。

骏伯人力资源服务之-----薪酬谈判技巧：

1、谈薪的态度应该诚恳：薪酬谈判的目标不是把薪资压到低，而是为企业找到合适的员工。企业如果在谈薪上耍了太多的花招，例如，误导求职者将来加薪幅度很大，只求把求职者先说进门。这样即使求职者当时勉强接受过低的薪资。以后也会因为薪资确实不符合他们的需求而司机离开。企业虽然暂时省了些钱，但是将来会付出更加高的代价。如果求职者目前的薪资高于企业预定的高薪资，招聘负责人应该立刻诚实告知求职者，以避免浪费双方的时间。有时候求职者会因为喜欢工作内容等原因，而降低薪资要求。

2、欲擒故纵法：对于漫天要价的求职者可采用“故意降低法”，在企业认为可行的薪酬范围内选择低待遇，通过有效引导把求职者可接受的低待遇”低价“摸清。事实上，如果招聘负责人的招聘经验足够丰富，对于面试人员值多少钱，他心里都是有数的，当求职者把他的底线亮出来以后，招聘人员再进行薪资谈判就轻松多了，如果他同意这个薪资，企业可以采用“多付一点点”的方式来搞定。

3、务必谈好薪酬待遇，达成君子协议：此招是企业薪酬谈判的杀手锏。招聘负责人务必在求职者入职前谈好试用期考核与薪酬待遇的关系（企业可制定统一的规则并且明示给求职者）。企业不怕高薪高能者，怕的是高薪低能者或者浑水摸鱼者，将这类人招进来，不仅会影响企业的发展，还会降低高能者加盟企业的可能。