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清远代买社保公司，QQ微信852001335，手机13431007953，固话020-38023598-口头告知分机号8303，骏伯人力资源（集团）有限公司清远分公司，骏伯集团全国直属48家分公司，可代办全国300多个城市的社保及公积金、劳务派遣、代发工资等人力资源薪酬福利外包服务，解决贵司员工参保地与用工地不一致的问题，从而降低企业的用工风险、节省公司在社保及公积金方面的成本支出、提高员工的满意度，解决员工对社保及公积金的需求。
骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。
骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容：
社保增减员、社保待遇享受（工伤、生育、医疗、失业）、社保转移、公积金封存及提取等等。2016年底清远社保中的养老保险的基数由原来的2408上调至2906，其他不变。
骏伯人力资源服务干货之------招聘中薪酬福利待遇谈判技巧：
1、通过有效沟通方式引导实现薪酬预期企业招聘员工的过程，本质上是“采购”的过程，即以合理的价格招聘到合适的人员。企业在谈薪过程中，要特别注意的三点：
1）要向求职者清晰阐述企业的薪资结构，同时要了解求职者的期望薪资和曾经的薪资，同时要清楚同类人才的社会薪资水平。企业通过全面。充分的调查可实现“知己知彼”，从而掌握谈薪的主动权，在与求职者谈判时，可以降低求职者的心里预期，使求职者主动降低薪资要求。
2）要和求职者清晰阐述企业的报酬不只体现在薪资上，还涉及到若干福利，例如可以阐述企业“整体薪酬”体系，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖比一般企业高，要让求职者看到努力之后的奋斗价值。以增强薪酬待遇的吸引力。
3）在薪酬谈判时要及早掌握求职者关心的是什么，要了解他们重视的其他条件是什么。对于某些求职者而言，弹性的上下班时间。企业的良好发展平台。良好的发展前景、良好的培训机会、人性化的管理环境、公司能给解决户口等，虽然不是直接薪资报酬，但对于求职者而言可能是更加在意的方面。
2、善用心理战术：无论是多么紧缺的人才，在薪资谈判阶段都是不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比企业的薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。例如有一位经理看上了一位优秀的人才，非常想录用，但求职者的要价很高，自信心太强。于是，他在谈判过程中出了几道专业领域里的尖锐难题，结果求职者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈下来了。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
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