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惠州代办社保公司，QQ微信852001335，手机13431007953，固话020-38023598-口头告知分机号8303，骏伯人力资源（集团）有限公司惠州分公司，主营：社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等人力资源薪酬福利外包服务；骏伯人力集团全国直属48家分公司，可操作全国300多个城市网点，解决各类公司在社保及公积金中参保地与用工地不一致的情况，同时也解决员工因社保及公积金而需解决子女在当地上学、买房、买车、入户、购车等问题，保障员工福利待遇，降低员工离职率，提升员工满意度，为企业创造更多财富。
骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。
骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容：社保增减员、社保待遇享受（工伤、生育、医疗、失业）、社保转移、公积金封存及提取等等。2016年底惠州社保中的养老保险的基数由原来的2408上调至2906，其他不变。
骏伯人力资源服务之------劳动法规常识介绍：
当劳动者行使正当休假权利的时候，用人单位应当尽量通过其他员工兼任或临时顶岗的方式将休假员工的工作推进下去，避免使用招聘或调动新员工从事休假员工岗位工作的方式。如果确实需要招聘或调动新员工从事休假员工工作的，在为休假员工调整工作岗位时，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
骏伯人力资源服务之-------招聘中薪酬谈判技巧：
1、深入研究不同岗位人才供求关系：市场供求是决定人才市场价格的关键要素，对于人才供不应求的职位，人才薪酬待遇会很高；反之，对于人才供大于求的职位，人才价格会低一些，这是人才价值的最核心的市场规律。企业招聘人员要深入分析人才供求关系，只有掌握不同岗位的市场行情和供求关系，才能为企业薪酬谈判留出更多的谈判空间。如果求职者条件优越，那么企业在给薪酬方面必须大方一些；相反如果求职者只是条件符合人选之一，企业则可以把薪资压低一些并且延后谈论薪资的时间，以获得薪。
2、巧用薪酬待遇范围的概念：一般而言，求职者都喜欢多要一些（把自己“卖”个好价钱 也是人之常情），可谓薪酬待遇“多多益善”，这是人的本性使然。有些企业喜欢在招聘之初就公布职位的薪资范围。例如直接在招聘广告中写明，这种做法有利有弊，对于普通大众化职位的影响可能不大，但对于中高级职位来说，公布薪酬有时会对企业造成不利影响。如果求职者询问企业招聘岗位的待遇情况，招聘人员适合采用的方法是，告诉求职者薪酬的范围下限以及中间值（注意千万不要给大值，否则就没有薪酬谈判的空间了）。
惠州代办社保、惠州代缴社保公司，联系黄先生13431007953、QQ/微信852001335
