珠海人力公司|代办珠海社保|珠海代缴社保公司|代缴珠海社保

珠海代缴社保公司，联系QQ微信852001335，手机13431007953（黃先生），固话020-38023598人工告知分机号8303找黃先生，骏伯人力资源（集团）有限公司（珠海分公司），总部设立在广州，全国直属48家分公司，主营全国各地社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等人力资源外包服务。特别是大型集团公司、分公司、办事处、联络点、长期外派人员、连锁酒店、工厂等企业单位，没法解决用工地与参保地一致或者无法开立社保账户的企业单位，解决的办法即是将其社保及公积金等薪酬福利待遇外包我司。

骏伯人力资源服务干货之----案例假设及分析：

1、员工长期请假导致其岗位被其他职工取代，用人单位能调岗吗？如果员工不接受调岗安排，用人单位该如何处理？

答：根据《劳动合同法》 第35条明确规定： “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 根据上述规定， 工作岗位（内容）作为合同的重要内容，在没有法定事由或合同约定的情况下，当发生变更时须同时满足三个条件：一是用人单位与劳动者要协商一致，任何一方反对，岗位变更都不能进行。二是变更要采取书面形式。人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》虽然也认可口头变更合同的效力，但是口头变更合同必须实际履行超过一个月，方可有效。三是文本需要劳动者和用人单位各执一份。因此：长期休假导致其工作岗位被其他职工取代，在其复工时，保险公司可以提出变更工作岗位的动议。如果不接受岗位变更，则可以解除双方的劳动合同，但是应当依法支付经济补偿金。

骏伯人力资源服务干货之------薪酬谈判技巧：

1、 企业要规范不同职位的薪酬职级：企业需针对不同岗位制定统一的《薪酬职级表》，规范企业内部的薪酬管理体系，确保薪酬内部的公平性和外部公平性。另外，企业要通过科学的薪酬调查，根据企业人才战略和薪酬战略及时维护《薪酬职级表》，以确保《薪酬职级表》的科学有效性。

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骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容：社保增减员、社保待遇享受（工伤、生育、医疗、失业）、社保转移、公积金封存及提取等等。

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