珠海代缴社保公司,联系QQ微信852001335,手机13431007953(黃先生),固话020-38023598人工告知分机号8303找黃先生,骏伯人力资源(集团)有限公司(珠海分公司),总部设立在广州,全国直属48家分公司,主营全国各地社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等人力资源外包服务。特别是大型集团公司、分公司、办事处、联络点、长期外派人员、连锁酒店、工厂等企业单位,没法解决用工地与参保地一致或者无法开立社保账户的企业单位,解决的办法即是将其社保及公积金等薪酬福利待遇外包我司。
骏伯人力资源服务干货之----案例假设及分析:
1、员工长期请假导致其岗位被其他职工取代,用人单位能调岗吗?如果员工不接受调岗安排,用人单位该如何处理?
答:根据《劳动合同法》 第35条明确规定: “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 根据上述规定, 工作岗位(内容)作为合同的重要内容,在没有法定事由或合同约定的情况下,当发生变更时须同时满足三个条件:一是用人单位与劳动者要协商一致,任何一方反对,岗位变更都不能进行。二是变更要采取书面形式。人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》虽然也认可口头变更合同的效力,但是口头变更合同必须实际履行超过一个月,方可有效。三是文本需要劳动者和用人单位各执一份。因此:长期休假导致其工作岗位被其他职工取代,在其复工时,保险公司可以提出变更工作岗位的动议。如果不接受岗位变更,则可以解除双方的劳动合同,但是应当依法支付经济补偿金。
骏伯人力资源服务干货之------薪酬谈判技巧:
1、 企业要规范不同职位的薪酬职级:企业需针对不同岗位制定统一的《薪酬职级表》,规范企业内部的薪酬管理体系,确保薪酬内部的公平性和外部公平性。另外,企业要通过科学的薪酬调查,根据企业人才战略和薪酬战略及时维护《薪酬职级表》,以确保《薪酬职级表》的科学有效性。
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骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容:社保增减员、社保待遇享受(工伤、生育、医疗、失业)、社保转移、公积金封存及提取等等。
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