海口企业社保代缴|代办海口五险一金|海口人力资源服务公司

代办海口地区社保，联系黃先生，QQ/微信852001335，手机13431007953，总部固话020-38023598人工转接分机号8303找黃先生，骏伯人力资源有限公司总部设立在广州，直属海口分公司可操作社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务，为全国各地企业提供一站式、全方位及专业化服务。

骏伯人力集团概况：

骏伯人力资源（集团）有限公司，全国直属44家分公司，合作公司截至目前达1000多家，其中不乏世界和中国500强的企业（大众、联想、长虹、浪潮、美的、匹克、雅戈尔、波司登、中石油、平安保险等等）。具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构等荣誉。骏伯人力专业从事社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务。

骏伯人力资源服务干货之---劳动法涉及的常识介绍：

1、法定年休假天数计算表：用人单位在规章制度中明确规定，要求员工提交工作年限证明，来确定法定年假天数，如果员工原因导致未提交的，单位可以使其承担适用较低年限的法定年假的不利后果。
2、新进员工及离职员工的年休假计算：员工跳槽至新的用人单位，但员工本身累计的工作年限已满1年，当年度员工的年休假天数应当按照在新的用人单位的剩余日历天数折算确定：
年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应休年       休假天数。（不足1整天的部分不享受年休假）
员工解除或者终止劳动合同时，当年度年休假天数折算公式：
年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应休年休假天数。（不足1整天的部分不享受年休假）
3、经济补偿金、赔偿金的计算公式经济补偿金：N=劳动者合同解除或终止前12个月平均工资×在公司的工作年限（6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，按照0.5计算）违法解除／终止劳动合同经济赔偿金：2×N
4、数额封顶：
    2008年出台的《劳动合同法》规定：劳动者合同解除或终止前12个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照3倍封顶计算。
5、年限封顶：
    2008年出台的《劳动合同法》规定：对于劳动者合同解除或终止前12个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，经济补偿金的支付年限受“高不超过12年”的封顶限制。
    对于协商一致解约及以不胜任工作为由解约的，2008年以前的支付年限受12年的封顶限制，2008年以后的支付年限则不受限制

骏伯人力集团直属分公司区域：

北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供一站式优质、专业化、规范化的外包服务。

海口社保代缴公司、代办海口社保、海口劳务派遣公司，联系黄先生13431007953