合肥地区社保代办联系黃先生,QQ/微信852001335,手机13431007953,总部固话020-38023598人工告知分机号8303找黃先生,骏伯人力资源(集团)有限公司,全国各地直属自有分公司44家,可代办全国300多个城市社保及公积金、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务,解决员工入职后对社保及公积金的需求,同时也降低企业的用工风险、减少社保支出,留住企业优秀人才,降低离职率,增强、增效企业核心竞争力。特别是规模较大的企业、分公司分布较多较广、长期外派的人员等性质的企业,可统一外包给我司管理、减少中间商和沟通环节,直接有效提高办事效率,降低各项成本。
骏伯人力集团概况:
骏伯人力资源(集团)有限公司,总部设立在广州,全国直属44家分公司,合作公司截至目前达1000多家,其中不乏世界和中国500强的企业(大众、联想、长虹、浪潮、美的、匹克、雅戈尔、波司登、中铁快云、平安保险等等)。具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》,荣获中国百强劳务派遣机构等荣誉。骏伯人力专业从事社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务。
骏伯人力资源服务干货之---劳动法涉及的常识介绍:
1、日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资的重要依据,因此,企业HR必须清楚日工资和小时工资的折算方法:
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时
2、标准工时制下的加班费计算
工作日延长工作时间的:
支付加班费=小时工资×加班小时数×1.5
休息日加班未安排调休的:
支付加班费=小时工资×加班小时数×2
法定节假日加班的:
支付加班费=小时工资×加班小时数×3
3、用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则必须按照法定标准支付加班费。
员工在法定节假日加班的,用人单位须另行支付300%的加班费,而法定假日本身是带薪的,包含在月计薪天数的21.75天内,因此实际上,相当于法定节假日加班一天员工总计可得4倍工资。
骏伯人力集团直属分公司区域:
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市,服务全国300多个网点,为全国各地企业(员工)提供一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题,为员工提供切实可行的社保政策答疑,充分享受当地社保待遇,保障员工利益、创造企业财富。
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