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骏伯人力简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属44家分公司，合作公司截至目前达1000多家，在册人数3万多家，其中不乏世界和中国500强的企业（大众、联想、长虹、浪潮、美的、匹克、雅戈尔、波司登、中铁快云、中国人寿等等）。具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，专业从事社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务。

骏伯人力资源服务干货之---企业电话邀请面试时如何应对求职者问题：

求职者关心薪资待遇，无可厚非，应该予以理解和尊重，如果在电话邀约中不方便透露具体的薪资，可以客观地向求职者解释我们的薪资福利是一个完整的体系，包括基本工资、各项补贴，业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈。

1、对方以距离拒绝来面试如何应对：当求职者以距离远的理由拒绝面试时，我们可以迅速的搜索公交线路，告诉他其实坐车还是很方便的，距离在一份适合的工作面前微不足道。

2、如何通过电话判断求职者的状态
HR在沟通过程中，别忘了我们的目的——判断求职者的状态。我们可以从对方的声音和谈话内容做出初步判断。无精打采型、闪烁其词型、傲慢偏激型、激动过度型、训练有素型。

3、预约面试时间：如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。另外一个有效经验是，在面试当天HR通过电话提醒候选，提醒注意安全等，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率。
4、什么时候打电话最合适：HR需要注意的是，电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和对方是有约定的。对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，建议避开。

骏伯人力集团直属分公司：

北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。

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2016年10月起，广州社保经过养老基数和医保单位比例调整后，整体费用小幅提升60-70元，影响范围波及全省养老基数，各地社保费都轻微上涨。

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