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人力资源服务之---应聘干货：

经过海量的简历筛选环节，一部分应聘者的基本情况、基本能力和素质已经初步符合了用人单位的要求，这部分应聘者就会迎来求职的第二阶段——面试环节。在这个环节，HR希望通过当面提问、观察进一步了解和掌握应聘者的情况，对一些存疑的地方做进一步澄清。关于面试，网络上有很多经验介绍，也有一些可直接套用的自我介绍模板等。笔者不建议应届生朋友把主要精力花在背自我介绍上，而是要花相当的精力在面试之外——尽最大可能掌握用人单位的情况。

一、多维度掌握用人单位情况
 　　用人单位的信息包括直接信息和间接信息。

二、按照自己习惯的逻辑框架组织面试语言，不符合自己思维习惯和表达习惯的模板自己很难驾驭，容易在面试中造成“背词”的印象，同时也会限制自己的思维和现场发挥。
（一）“自我介绍”的语言组织：突出强项

（二）以往事件的回顾的语言组织：三段式

（三）动机型问题的语言组织：积极主动

（四）随机型问题：合理引导

骏伯人力集团服务：

全国各地企业职工社保及公积金代办、劳务派遣、代签合同、代发工资等人力资源外包服务，解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。

骏伯人力集团直属分公司：

北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供一站式优质、专业化、规范化的五险一金代理服务、劳务派遣服务。

骏伯人力集团主要代办区域：涵盖全国所有省级单位

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