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骏伯人力资源有限公司专注于国内外人力资源外包服务相关领域，致力于探索行业最新理论前沿，努力探究人力资源外包服务与企业内部管理的突出矛盾，想方设法实现企业管理程式优化组合，提高企业管理效率，寻求人力资源外包与企业内部管理的完美结合，最大限度满足客户需求，合作互利，共赢发展。长帆致力于为企业和个人提供户籍政策咨询、户口迁移代理、档案挂靠、职称工龄测评、社保政策、社保代理、人才租赁（劳务派遣）等方面服务的品牌公司。
社保代理（社保外包）是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为单位或个人缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理 经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。"所以说"社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高效率：因为专业，所以高效，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高效对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
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