企业给员工办社保,能为员工带来哪些优势和好处呢?
(一)、能够享用国家健全的养老保障,实现老有所依。
(二)、能够享用国家健全的就医保障,享用高额的医疗费用,住院可报份额到达百分之八九十,大大减轻家庭负担。
(三)、孩子读书获取学位需求大人具有社保,尽早参保能让小孩轻松获取学位,能更好的培养下一代。
(四)、买房需求一年以上参保记录。
(五)、买车摇号或者竞拍等等。
(六)、怀孕了,不想上班了,女同胞的社保断了,想挂靠单位来参强,享用生育医疗报销,可达90%左右,整个下来,顺产(或者破腹产)均可全报。
(七)、员工需要积分入户深圳需要深圳社保。
社保代理公司如何选择?不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目,很轻易就选择了一些小的代理机构操作,这样的风险是很大的,具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险,选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手,诚信度入手,放心度入手,劳动监察入手,还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等:
①、款项风险:有些小机构才成立1、2年,甚至刚成立,这样的机构有什么保障,贪图价格的便宜,造成更大损失及风险,而且价格也便宜不了多少,但社保款项数万元,小机构没什么保障,这样能让人放心吗?
②、社保待遇享受不了的风险:小机构可能会挪用社保款项,没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;
③、不专业的风险:由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险:就几个人在办公,随时跑路,建议客户自己上门实地考察,就什么都清楚了,不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险:现在整个行业竞争激烈,经营时间长的机构有客户基础,新进入的机构无法生存。小机构刚成立,随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出,选择规模大的,正规的人力资源代理供应商是很重要的,可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
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