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社保单工伤怎么办理 员工单工伤社保代缴 代办员工工伤保险公司

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品牌: 中国人才交流协会会长单位
资质①: 人力资源服务许可证
资质②: 劳务派遣经营许可证
资质③: 保险兼业代理业务许可证
单价: 面议
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发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东 深圳市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2016-10-10 20:57
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产品详细说明
 社保单工伤怎么办理 员工单工伤社保代缴 代办员工工伤保险公司 

伴随着社会保险费用的日渐水涨船高,让很多员工多的公司企业承担起来十分吃力,导致许多公司给员工购买的社保参保不及时,带来了很大的用工风险,在这种背景条件下,我司利用各种资源,整合推出社保费用低的一些城市,帮助企业在花费极低成本的前提下,进一步规避用工风险,以下请看分析:

首先,单工伤代理的对象:

1、 由于各种客观原因没有给员工缴交社保的单位;

2、 员工队伍流动性大的企业;

3、 劳动密集型企业;

4、 外来务工人员占比高的企业;

5、 基层员工由于工资收入低到账参保积极性不高的企业。

其次,单工伤代理的好处:

1、 对企业来说,通过单独购买工伤,大大为企业节省了成本,同时也能有效预防工伤风险与政策风险。员工一旦发生工伤,由工伤保险基金承担绝大部分待遇费用,有效分担了企业的经营风险。否则,许多工伤出现动辄就是数十万,数百万的数目,对于一些经营情况一般,盈利能力较弱的企业来讲,可能就会影响到企业生存,从而产生很大的经验风险。

2、 对员工来说,工伤保险费用由企业承担,自己不需交任何费用,一旦发生工伤可以获得赔偿,有工伤保险积极支付相关的待遇和赔偿。如果没有购买工伤保险,员工发生工伤,可能因为企业实力不足或者老板跑路而享受不到工伤待遇。

3、 对社会来说,企业为员工办理了工伤翱翔,保证了工伤待遇赔付问题,反之,员工发生工伤得不到赔付,从而产生连锁反应,员工闹,家属闹,甚至出现群体性事件,单位经营收到影响,甚至因工伤赔偿额度太大企业承担不起而经营不下去,造成人员失业,给社会带来诸多不稳定因素。

作为一家专业的人力资源公司,骏伯人力成立于2003年,是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,在人力资源外包领域具有良好的声誉以及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。不仅如此,骏伯人力的网点覆盖全国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21地市,可以为跨地区公司、连锁企业等各类企事业单位提供一站式服务,社保费用专款专用,资金保障,服务专业高效。规模大,有实力,是你的放心选择。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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