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众所周知，深圳市现在越来越多的事情办理需要以员工的社保作为主要依据，下面具体有哪些民生问题是需要社保的，也会在本篇简单说明。当然，这也就决定了，许多总公司在外地的，但是有在深圳这边招工、用工的，也必须通过规范的途径帮员工购买办理社保，一方面是保障用工的风险，另一方也确实关系的员工的衣食住行，不可或缺。下面就针对社保为何说是必要的简单说明一下：
（1）计划买房：外地朋友想在深圳买房置业，必须保证接连3年以上正常参保社保记录。
（2）计划生育：准妈妈在深拥有社保1年以上，可享生育保险，做产检、生孩子、住院等费用几乎全报，对于按时发放产假工资的单位社保局给予发放生育津贴。
（3）养老考虑：全国准备把养老联网，相对深圳社保成本低，政策完善，领取退休金比其它城市相对来说高，外地在深参保人员也能够在深领取退休金。
（4）小孩上学：小孩入读公立学校，父母购买社保，是孩子就读公立学校的必要条件。
（5）计划入户：为今后自己想入深户做了最基本准备。
（6）医疗保障：生病之后部分费用能够报达到80%，免除后顾之忧。
（7）买车上牌：社保需要两年以上，购车摇号必备。
（8）居住证条件：办理居住证需要一年以上社保
（9）港澳通行证：办理港澳通行证需要一年以上社保
综上所述，社保对于我们日常生活确实是息息相关，在这种情况下，只有那些是从总公司指派到分公司，而且只是临时性、短暂性的员工才不需要购买当地社保，否则一般为了职工的稳定和长期发展，还是有必要帮员工办理一份职工社保，同时保障公司与员工双方的共同利益。
那么外地公司如何办理深圳社保呢？在深圳仅仅是办事处怎么给员工购买社保呢？没有在深圳注册社保如何办理？等等问题相信是困扰许多公司的问题所在，其实也无须担心，只要找到一家规范操作、经验丰富的人力资源公司就可以操作，通过代理的方式帮助企业员工轻松参保，在控制成本的同时轻松帮助企业实现规范用工。
公司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司于2003年成立，凭藉强大的服务网络和行业资源，以及丰富的本土化运作经验，为众多大中小企业提供劳务派遣、人才租赁、人事代理、人力资源外包等服务，其中包括全球500强企业。
多年来，骏伯人力一直在努力钻研和实践的一件事情，就是为企业提供良性的人力资源代理服务。在中国经济转型的当下，许多企业正在谋求变革和发展，我们深刻理解企业转型发展的艰辛以及优秀人才的极度渴求。在此需求背景下，留住人才成为了许多企业都不容忽视的问题，只有通过合理的人力资源配置，给员工以好的福利待遇，确保员工的既得利益，才能让公司与员工更加全身心投入公司的主营业务，从而减轻管理层的工作，使得效率更高、保障更好，从而使得公司得到更好的发展。
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