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深圳布吉临时工，深圳劳务派遣公司选草飞劳务。大量普工临时工，人才输送，劳务输出车位工临时工短期工服务。一位在人力资源管理岗位工作多年的人事管理部长认为：灵活用工对于中国企业而言，的确是一种新的人员配置策略。灵活用工，重点是“灵活”两个字，短期雇佣、劳务用工，需要的时候，从市场上招聘，工作结束以后，或者企业遇到困难，可以较为灵活解除劳动合同，从而减少用工成本。但灵活用工必须维持在一定的比例，不同类型的企业，比例可以适当调整，但灵活用工不能成为企业用工的主体。综合来说，灵活用工可以帮助企业解决低层次、可重复性、临时性用工需求，降低用工风险，提高企业运营效率。但也存在用工稳定性差，不利稳定用工队伍等弊端，需要特别注意。另一位咨询顾问表示，灵活雇佣方式解决了企业用工三大难题：季节性用工需求变化导致的人与事不协调；传统长期雇佣导致的企业组织活性不足；特定岗位急需人才不能得到及时补充。但从企业核心竞争力的角度来说，这种方式是不利的，一个企业的核心竞争力在于企业的核心员工，灵活雇佣解决不了企业核心员工的稳定性和人才培养机制问题。
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