岗位外包与员工派遣有什么区别？岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 两者主要的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。 自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内。为规避劳务派遣的法律风险，多数企业把劳务派遣转换为岗位外包。然而实际操作中是有很多争议的。 业务外包下，外包单位与发包单位之间交易的标的为业务项目。其中，不仅包括产出该业务项目所需要投入的人工成本、外包单位的管理服务费，还包括产出该业务项目所需要投入的生产资料、生产工具折旧等资本项目投入，可以简单地表述为“生产资料成本+设备厂房等折旧成本+人工成本+管理服务费”。但对外包单位来说，仍然只有管理服务费是真正有价值的营业收入，其决定了外包单位的盈利状况。然而，在业务外包下，外包单位需要按提供应税劳务、转让无形资产或者销不动产收取的全部价款和价外费用为营业额，进行营业税计税。也就是说，在业务外包下，不仅劳动者的工资、为劳动者办理社会保险及住房公积金等在劳务派遣用工下可以扣除的部分无法得以扣除，而且还将包括外包单位投入到外包产品服务中的生产资料、设备折旧等资本项目。√解决 在短期或紧急项目中所有岗位的用工需求√打破 公司基本组织架构下的常规限制√遵守 地方法律法规√规避 雇佣过程中的各类责任和风险√提高 业务生产力√及时完成 项目或任务岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我 的员工，您来用"的便捷方式重庆智派人力资源管理有限公司是经重庆市人力资源和社会保障局批准的专业性人力资源服务机构，是广东智通人才连锁集团在西南地区专业从事人力资源外包服务的全资子公司。 21年来，作为中国人力资源服务行业的领跑者，智通人才始终致力于为各类企业提供领先的专业化人力资源服务解决方案，已为150万家次用人单位和近亿人次求职者提供了多种形式的人力资源服务，2012年7月17日被国务院授予“全国就业先进企业”荣誉。 公司现针对江北区营业员提供岗位外包服务，专业快速只选智派人力。地址：重庆市江北区观音桥步行街红鼎国际A座3805 张经理
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