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 自从2011年7月1日我国社保法的实施开始，各有关部门对规范企业用工行为，对强化广大劳动者合法权益方面监管越来越严格，务必要求各用工单位给所聘用的员工参保，用人单位如果没有按照规定给员工参保，社保经办单位可以向银行或者相应的金融机构查询该单位的帐户，申请自动划拨员工的社保费，如果该用人单位帐户余额不足，可以要求用人单位提供担保，否则，社保经办机构有权申请以用人单位实物或其它财产作为抵押、拍卖以抵消员工的社保费。

随着我国经济结构的调整和产业工人队伍构成的变化, 农民工正逐步成为产业工人的主体，且主要分布在煤矿、建筑等高危行业。在加强安全保护、减少生产事故发生率的同时，如何保障受伤农民工及其家属权益，最大程度地减轻其日后生活负担，也是亟待解决的问题。

一. 工伤保险作为社会保险的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其家属从国家和社会获得医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险制度既是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，不仅能够保障工伤职工医疗以及基本生活，同时还有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

二. 目前，我国尚没有针对农民工工伤保险的立法规定，主要依靠政策措施来推动农民工工伤保险的进展，如劳动保障部2006年制定了农民工“平安计划”:用三年时间, 将矿山、建筑等高风险企业的农民工基本覆盖到工伤保险制度之内。各地区在地方政策上也逐步将农

　　三. 民工纳入工伤保险范畴，例如，深圳已实现了农民工工伤保险的全面覆盖、厦门市日前将交通基本建设工程施工企业及其农民工纳入工伤保险等等。 但行政规章缺乏强制性，多数地区的大部分农民工还处于无保障状态。

社保法出来以后，相当多的企业也意识到了办理社保的必然趋势，这一点在相关的快速消费品行业表现得较为明显，目前一些大型的商场、超市，必须要求驻场的促销员先参保然后才能进场，已进场员工必须按时办理好参保手续，否则必须清除出卖场。

对于这一类促销员的管理，一来流动性很高，管理难，二来由于员工流动性高，企业反反复复给新员工参保，给离职人员办理减员手续，处理社保后续事宜等等也花费相当多的时间，使相关的负责人员浪费过多精力在这些繁杂的事务上面而又没能专业处理好此类问题。

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