初创型公司:
1、希望合法合规参保,最大化降低企业用工风险;
2、追求性价比,最大化节约人事成本;
异地分公司:
1、希望通过全国性社保服务公司,满足各地员工归属地缴纳所需;
2、希望借助互联网平台,让社保管理更高效更便捷;
发展型公司:
1、发展扩张期,希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理;
2、希望能借助互联网平台快速提升管理效能;
拟上市公司:
1、有较强的风险意识,希望有专业社保公司进行规范化管理;
2、希望得到社保专家顾问式服务,随时调取清晰透明的社保资料;
个体工商户:
1、传统社保缴纳流程手续复杂,希望能简单快捷缴纳五险一金;
2、追求底价,但更看重时间成本;
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