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1.提高效率，规避风险，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，摆脱杂务干扰，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；避免大量投资于人力所带来的不确定风险。
2.促进发展，提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率，简化流程，节省时间，提高员工满意度。
3.降低成本、克服企业规模上弱点。劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理，员工的社保基数仍由企业来确定（企业可以自由根据各地最低社保基数和企业实际情况缴纳）；免缴中小企业欠薪保障金（由我方承担）。
4.规范操作，规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
代缴社保需要哪些资料？
需要身份证正反面复印件一张，如需缴纳公积金的提供公积金账号，未缴纳过公积金的由帮你新开公积金账号。
如有需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
咨询方式：手机：13535584783
固话:38023598(周末请打手机)
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