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答：选择社保外包，选择骏伯集团！新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
问：分公司（办事处）没有营业执照，无法给分公司员工上社保？
答：选择社保外包，选择骏伯集团！分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在像骏伯人力资源有限公司这样有实力的代理公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
问：员工社保一直都是人力资源部门或者财务部门在操作，但是社保事务既繁琐又是重复性工作，浪费了大量的人力物力财力？
答：选择社保外包，选择骏伯集团！降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
问：公司招聘社保专员专门处理社保事务，和将社保外包给代理公司，哪个更有优势？
答：选择社保外包，选择骏伯集团！规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险；每月支付代理费比聘用社保专员成本更低，更专业，服务有保障；
选择一家正规专业的社保代理公司，让您省事更省心、安全有保障！
骏伯人力资源（集团）有限公司专业从事人力资源外包领域10多年，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国网点200多个，覆盖全中国大陆31省份。荣获行业十大荣誉，成立了集团自己的党支部、是最早成立的非公组织党支部之一。提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！
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