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导读：很多企业由于业务拓展的需要，把市场服务或者产品投放到全国范围，这样肯定就牵涉到需要在异地城市用工或者招聘员工的问题，伴随着的肯定是异地城市员工的社保公积金等切身福利问题，既要照顾员工的感受，又要符合当地的用工标准，该怎么操作呢？我们公司可以在全国范围内帮企业购买异地社保，如有需要欢迎大家来电垂询！
社会保险金是务工者的“活命钱”，公司为员工办理社会保险能够让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，取得物质帮助。给员工办理社会保险是公司用工的法定义务。首先，公司交纳五险，是正常运营的需求。依据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，社会保险是我国强制要求公司为员工交纳的。假如公司在运营中，没有按规给员工交纳社保，劳动监察部门会请求责令整改，假如没有及时矫正，则公司要被处以应交纳数额1到3倍的罚款。
不仅如此，交纳五险也是保证员工的根本权益，能为公司稳定员工队伍，是公司正常开展的需求。如公司交纳工伤保险，员工一旦发作《工伤保险条例》中属于工伤肯定的状况，社保能够承当补偿金，假如公司没有为员工参保，只能自费相应补偿，并且容易惹起劳作纠纷，影响公司正常运营。
当然，这类工作也能够经过外包的方式来完成成本的控制，换句话说就是用最少的本钱，合理控制用工风险，这样员工的利益得到保证，而公司的运营也得到保证，这无疑就给一个公司的开展提供了有利的条件。
公司简介：骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，致力于打造中国最大、最专业的劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管企业，拥有庞大的服务网点，骏伯人力资源集团高覆盖、高效率的服务获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬，更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及办理服务。
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