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人才租赁，就是指人才租赁公司通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，再将人才出租给用人单位，与用人单位签定租赁合同。一般来说，人才租赁公司对人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳资关系负责，用人单位负责使用人才，向租赁公司支付人才租赁租金和手续费，与所租人才不发生隶属关系。实行人才租赁，对我国民营中小企业而言具有以下优势：
1．让中小企业吸引高素质人才成为可能。在现行的人事管理体制下，中小企业因为“庙小难以请进大和尚”，况且如果所调人员不合自己心意，想让人一走了之，不但而临劳动下资、社会保险等一系列的“后遗症”，而且极有可能背上不尊重知识、不尊重人才的“黑锅”，真是“请神容易送神难”。而采用人才租赁，人才与用人单位关系相对松散，其人事档案、下资关系仍保留在原的一位，一旦任务完成或租赁期限届满，租赁合同自行解除，权力义务关系自然消失。对企业来说可以避免“后遗症”的发生，对高级人才而言不担心职业发展风险加大。
2.节约了企业运营成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。同时，通过中介机构去挑选理想的人才，大大降低了用人单位与人才间的信息不对称，减少了用人单位的搜寻成本。对部分季节性用人和工作项目性用人的民营中小企业，如果采用人才租赁，还能避免“闲季养闲人”的弊端，大幅度降低劳动力成本。
3.人事管理便捷。开展人才租赁服务，用人单位不需要专门人员、机构对被租赁的人才进行一此诸如人才招聘、人才引进、岗位培训、劳动合同管理、社会劳动保险、职称评定、职业生涯规划、人才档案答理等事务性管理，这些人员的人事管理工作由人才租赁单位负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。由于避开了棘手的员工档案、人事关系等问题，租赁期限又可根据用人单位自己的实际需要来确定，因而不会出现传统用人体制下那种“难进难出”的尴尬局面。
4.可以避免人才流失，减少人事纠纷。人才租赁是用人企业和人才租赁单位签门用人合同，人才租赁单位与被聘用人才签门聘用合同。在合同期内，人才租赁公司对被聘用人才制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好下作，用人单位不必担心人才“跳槽”。另外，由于人才租赁单位与企业之间签门的是“人才租赁合同”，人才租赁单位与被租赁的人才签门的是“劳动合同”，企业与被租赁人才之间是一种有偿使用关系。所以根据我国相关的法律、法规和有关政策，企业避免了与被租赁人才在劳动关系上的纠纷，这一纠纷风险完全转移到了人才租赁单位。
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