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生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
享受条件：
凡参保生育保险累计满一年的职工（第13个月开始享受），在生育（或流产）时仍在参保的，可按有关规定享受生育保险待遇。
生育保险待遇主要包括：
1、生育津贴
发放标准：当月本单位人均缴费工资（协议签订基数）/30天 X假期天数
假期天数（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，
吸引产、 钳产、臀位产增加15天；
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
2、一次性分娩营养补助费
①.顺产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
②.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
3、一次性补贴：在一二级医院分娩的，一次性增加300元补贴。
以上三项合起来，也就是我们平时所说的生育津贴，统称生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
4、生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
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