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问：我公司有员工100多人，《劳动合同法》施行后，我公司响应国家政策，决定为所有员工缴纳工伤、养老等五项社会保险。但有部分外地员工，考虑到社保异地转移难及自己也要承担部分费用，不愿意缴纳。对此，我公司想让这部分员工写一份“自愿不缴社会保险”的书面申请。我想问一下，这样做了之后，我公司是否还需承担责任？
答：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
实践中，有些劳动者特别是外来务工人员，出于各种原因不愿参保，宁可让单位将社保费用以现金形式发放给自己。作为应对，有些单位便让员工本人出具“自愿不缴社会保险”或“由个人缴纳社会保险”的书面申请，试图以此规避法律风险。
然而事实上，让员工写这样那样的书面说明，对企业而言都是没有法律效用的。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。
至于有些员工要求把应缴纳的社会保险费列入工资中发放，这也并非解决之道。因为工资和社会保险费不能混为一谈。如果员工认为工资不合理，可以和企业协商提高其工资待遇；而工资提高了以后，个人应缴纳的各项社会保险费还应照章缴纳。
对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服他们依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行，希望企业慎重。（浙中律师事务所劳动事务部、劳动维权中心主任陈善提供解答）
具体应对措施：
1，协商解除劳动合同
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
2，通过人力资源公司代理操作
根据上面分析了员工不原因买社保的两个原因，企业可以选择通过人力资源公司把员工的社保外包的方式购买。由于大的人力资源公司在全国都是有很多的分公司和网点，可以将员工的社保买到员工想要缴纳的城市，也可以买到社保缴费基数比较低的城市去，这样的话，企业一方面按照国家规定给员工买社保了，另一方面由于买到基数比较低的地方，员工的满意度提高了，企业也节省了一大笔的社保成本，可谓是一举两得。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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