点击图片查看原图
案例分析：湘潭县云湖桥镇天鹅村村民田某在工厂工作时，突发脑溢血，经医院救治一段时间后死亡。这起伤亡事件如何界定?通过云湖桥司法所几次协调，最终，厂方因没为其购买工伤保险，只能为巨额赔偿买单。
工作时间发病，救治无效身亡
32岁的田某在云湖桥镇上的一家机械制造公司工作，7月1日下午6点多，他突发脑溢血，倒地昏迷，公司员工马上将他送往医院救治。
7月2日，医院宣告脑死亡，由于尚存心跳，家属要求继续抢救，同时向企业提出工伤赔偿请求。直到7月13日中午12点，田某因抢救无效，心脏停止了跳动。
田某去世后，他的家属非常悲痛，他们认为田某在工作期间突发疾病身亡，应由公司承担赔偿责任。
田某是家庭的经济支柱，他去世后，家中留下一对年老的父母及一双年幼的儿女，所在的公司应该承担医药费、丧葬费、赡养抚养费等全部费用。
公司认为，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤。田某的抢救时间已经超出48小时，不应作为工伤赔偿。因此，公司只愿意支付医药费、丧葬费和抚恤金，无法承担全部赡养抚养费用。死者家属一气之下将尸体抬至企业，要求立即赔偿到位。
没给员工买工伤保险，为巨额赔偿买单
司法所工作人员接到消息后，立即赶到事发地，开展调解工作。但双方分歧巨大，谈判一度陷入僵局。
司法所工作人员了解到，这家企业没有为员工购买工伤保险，严重违反了劳动法的规定，应当承担相关法律责任。
企业没有给员工购买社保，给企业带来很大的用工风险，很多企业因为社保成本太高，就没有给员工买社保。其实，企业可以选择只购买其中的一个工伤险种，就避免了此类问题发生的纠纷，可以选择单买工伤，或者社保外包的方式来操作员工的社保，既节约了成本，也规避了一定的法律风险。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
