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目前，随着上海今年最低工资标准上调，之后又有2013年市职工平均工资调整，再有养老保险下队向省社保靠拢，上海一年下来，缴费变化不穿。作为上海的企业，不管是总部在上海地区，还是不在上海地区，只是个代表处（子公司、分公司、工作驻点等），都需要花企业人力、物力来管理企业员工社会保险参保事宜。所以，选择把员工劳动事务外包，是企业最佳的方案。员工劳动事务外包出去，企业可以集中精力来专心发展核心业务，提高企业经济效率。
企业员工劳动事务外包的好处有哪些？
简单地讲，对企业的帮助有提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体分以下五个方面来说：
1、帮助人力资源部从繁锁的人事工作中解脱，专注于核心工作，提升企业核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、降低成本、舒缓资金压力，克服规模经济弱点，摆脱杂务干扰，发挥核心竞争力优势；
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
5、保证员工社会保险待遇享受，从而提高员工对企业的归属感与满意度。
我司简介：
我司（骏伯人力）成立于2003年3月，总部在广州。目前，在广东省21个地级均设立直属分公司，省外有北京、上海、天津、长沙、武汉等地都有分公司，全国可操作网点有200个，团队专业，是中国唯一规模遍布全国、广东省全覆盖的人力资源外包供应商。一地签约、多地通行，手续简单、高效。此外，我司荣誉有“华南地区服务满意度最高的劳务派遣机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省人力资源服务AAA信用等级”企业”等称号。
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