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公司简介：骏伯人力集团公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，骏伯人力自成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。
公司客户：已经服务的大中型企业客户有2000余家
长虹电器：（广东全省21地市的人事外包需求客户典型代表。）
中铁快运股份有限公司：（全国大中型城市的人事外包需求客户典型代表。）
联想集团：（中高端专业技术人才外包客户需求典型代表）
社会公益
骏伯人力集团在重视自身发展的同时，不忘回报社会，积极参与社会公益活动，向贫困地区捐资扶贫，向灾害地区捐款救急，关爱老、弱、病、残人员，关心老年人的文化生活，关切贫困地区的儿童成长，以实际行动奉献爱心。同时，骏伯人力集团还主动参与行业建设，为行业的发展建言献策，为行业的规范尽一份力，积极履行社会责任。部分公益活动汇报如下：
骏伯人力集团捐资帮扶梅州贫困地区
骏伯党支部汶川大地震捐款
骏伯党支部捐款支援广西抗旱救灾
捐款对口帮扶严重病残贫困人员
向平远县贫困地区儿童赠送学习用品及体育设施
捐款支持江西革命老区老年大学开展老年文化活动
发起成立广东省劳务派遣分会，并担任副会长
发起成立广州市天河人才服务协会，并担任副会长
社保小知识一则：缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？
答：养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之养老金就低。
举例说明，假设某企业参保人员甲和乙，都是男职工，60岁，1972年12月参加工作，2013年3月办理退休，缴费年限都是40年零3个月，在职期间甲一直按照上年度社平工资缴费，乙一直按照下限缴费，按现行养老金计发办法计算，甲每月养老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同样年龄、同样工龄，就相差了800多元。
联系方式：
联系人：刘先生 电话：18801137915 座机：010-65662291-804 地址：朝阳区建国路乙118
