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小张是一家连锁经营企业的人事专员，工作重心是培训，培训各类的店面管理及销售人员，而每个月要去社保局给员工缴纳社保费用，并且因为人员流动性大，社保增减员总是要浪费很多时间来办，社保局人满为患做任何事情都要排队，预约，取号，本来每周的培训任务就很重，而每月缴纳社保和办理社保增减员就让小张几经奔溃。而最近由于有一个店员工操作不当受到了工伤，小张就去社保局咨询具体如何办理，一大堆的表格和繁杂的申请流程让小张头疼。况且最近公司实体店经营下滑，老板认为是人力资源部培训不到位，对小张有些许怨言，小张一下爆发出多时的烦闷，跟人事经理刘某提出辞职……
了解详细情况后，刘某让小张回家休息3天，再来公司上班，且调整工作内容只做公司人员培训，并作出了培训的具体要求。3天后，小张回到公司，发现人事经理只让前台行政帮忙收集受伤员工的资料，而并没有任何人去负责办理工伤申报的事宜，小张也没多问，就只做了分内培训工作，因为时间充足，小张的培训工作做的有声有色，部分销售落后的门店销售终于赶了上来，老板对小张予以了肯定。
几个月后，受伤员工的工伤补贴，和报销费用下来了，直接按报销明细逐一发放到员工手中，而此时人事经理刘某笑着给了小张一个人的联系方式，一份公司简介，告诉小张以后只对此人沟通公司增减员变化，同时跟进财务社保费用和服务费用按时到达对方企业账户即可。看了那份公司简介后小张恍然大悟，而此后关于社保方面的事情再也不是小张头疼的事情了。
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第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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