深圳外企劳务派遣，港资公司深圳人事管理，深圳代表处员工怎转移

    随着一些公司的壮大，部门多了，基层员工也多了，在其他地区的办事处或分公司也多起来了。如何去管理这些部门或员工，成为了一些公司人事机构主管的头疼的事情，如何去统一管理好，如何去降低公司的经济成本，而留住一些核心人才，让员工对公司有归属感，等等。在20世纪末，全球许多大集团、跨国企业都采用了劳务派遣的用工方式来解决这些问题。渐渐地，劳务派遣成为一些公司发展壮大用工的主要方式，现在很多金融行业都是以劳务派遣为主的用工方式，特别是对一些基层岗位的员工，比如，银行的前台岗们，物业管理公司的保安，等等。 

劳务派遣的流程：   

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 

深圳劳务派遣的好处：    

1、降低用人成本支出： 

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。 

2、人事管理便捷专业   

用人单位用人不受户口等限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。   

3、减少劳动纠纷  

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。  

我司的资质： 

我司专业从事深圳社保、劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司成立于2003年3月，经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，已成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯公司总部在广州，已在深圳、上海、北京等地成立分公司，全国范围可操作地区有200个。 近10年从业经验。深得行业政府以及客户的厚爱，已经先后荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。享受参保平台的同时也会享受到我们公司的专业和我们的服务态度。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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