点击图片查看原图
按社保的相关规定，一个职工只能拥有一个社保帐户，现在你既然有两个社保帐户也没有关系，可以在国家《社保关系转移和接续管理办法》出台以后申请异地社保帐户合并来转移社保关系成为一个，至于另一个社保帐户就是停交以后也是有效的，可以在申请社保帐户异地合并的时候转移到长期工作的单位的社保帐户里
申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人card,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
公积金可以自解除劳动合同之日起2年后到当地公积金管理中心申请办退.
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人card，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
骏伯公司经过多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。公司与国家、省、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证代理客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。
我们深深懂得：创新才能领先；专业才能成功！
主营业务：人力资源外包,社保代理,劳务派遣,人事代理，生育险办理，公司社保代理，人力资源外包，企业人力资源优化，企业人力资源方案，人才引进，档案挂靠，企业管理咨询，业务外包，劳动事务外包
主要客户：企事业单位，国企，私营企业，私企，外资，事业单位，个体，个人，私人经营模式; 商务咨询，服务咨询，营销咨询
