点击图片查看原图
（一）、劳动事务外包好处分析：
1 管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2 减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
（二）、劳动事务外包成本分析：
1、 社保缴费成本：
无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本
2.直接成本降低：社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
3、间接成本降低：不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，为客户节约管理成本
（三）、外包前后优势对比：
规 避 风 险
1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。外包后直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平。
2.意外地收到劳动保障中心的检查单。 外包后.利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题。
3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。 外包后.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
简 化 流 程 ：
1.员工入职时，企业的HR到劳动局办理用工申请。 通过骏伯公司的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险及住房公积金的交纳、转移等），可定时向贵司提交相关报表。
2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训。
3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续：如暂住证、就业失业手册等。
4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险。
5.员工入职后，企业的HR到市住房公积金管理中心及银行办理住房公积金手续。
6.员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局、银行或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续。
降低人力部门成本
1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等。 充分借助骏伯公司的人力资源服务平台，帮助客户降低人力资源管理成本。
2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等。
3.HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出。
节 省 时 间
HR人员1天：到劳动局、人事局等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等。 2分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续。
HR人员1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利。 2分钟：在客服专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。
HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。 2分钟：通过骏伯公司得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为“专家”。
广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
联系人：刘生
手机：18801137915
办公QQ:2215897781
办公E-mail:2215897781@qq.com
地址：北京朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
