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雇员文件
就业合同/条款及条件的就业
职工档案（包括就业申请，纪律信，劳动合同，等等）
出示年龄证明文件（复印件身份证，出生证，医疗
清除等）
限制工人岁以下的非限制性就业
基金的政策和程序
内建业务政策和程序（公司政策）
营业执照，维护和卫生许可证
工资和工时政策（最低工资，加班费，最高每日/每周小时）
年假，需要假期
非歧视/骚扰
其他福利和津贴
任何其他政府执照，证书的操作等
薪金文件（目前的6个月）
工资记录
时间记录
计件工资记录
薪金登记
工资存根
特殊劳动放弃如加班延长放弃
一般环境健康与安全
植物布局或设施的程序计划
机密
环境健康与安全手册和/或书面程序
评估记录（机械，灭火器，胡话/淋浴等）
宿舍（政府许可，评估报告）
环境（只有当工作与化学品）
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(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感；
(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
