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2013年年尾随着我国现阶段经济形式的越来越多样性，小微企业和中小企业发展快速，但是这类公司经常会遇到员工人数不多，但办公地点分散的情况，那么小微企业和中小企业该如何为异地派遣员工缴纳社保成了热门话题？
一、人事代理（社保代理、公积金代理、商业保险、劳务合同代理）的优势及意义
1．企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
2．签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3．有丰富工作经验的专业人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
4．与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。
6．人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。
通过社保代理可以帮助企业解决以下问题：
1、港澳台或外资驻深圳未注册代表处、分公司、办事机构，无法办理员工社保；
2、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
3、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
4、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
5、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
那么或许你会有疑问这样做是否符合规定呢？其实广东省劳动部门已有相关法律规定，允许有资质的企业接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。这一条例恰好说明了它的可行性，目前我司承接的公司客户里面也是无一有出现过劳务风险的。
二、骏伯人力（深圳）有限公司介绍
注册资金：500万（中国百强劳务派遣机构，中国著名品牌服务公司）
核心业务：人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险及企业管理咨询。
骏伯网点：（深圳、中山、佛山、广州、上海、北京、惠州、珠海、东莞……）
三、服务对象
驻深圳（注册公司、集团、外企、工厂、办事处、分公司、办事机构、连锁店、门店）……
北京（上海、广州、韶关、佛山、中山）等全国各地公司，当地社保成本高想选择低成本……
我司欢迎各类公司、离职人员、自由职业者、外地户咨询办理深圳社保事宜。同时非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。欢迎您的来电，骏伯您最佳选择。
热诚欢迎你的来电咨询办理！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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