连锁店员怎么办社保 深圳分店怎交员工社保 驻场人员怎办理社保

前言：深圳作为一个经济特区，现如今已经发展成为有一定国际影响力的国际化大都市。这也决定了有许多企业把深圳作为发展的中心点，纷纷在深圳设立分公司、办事机构、代表处等分支机构。但是，诸如此类的公司是无法在深圳开设社保帐户以及给员工办理社保公积金等人事管理工作的。那么用人单位如何高效，而且低成本解决员工社保公积金问题是一个用工的大问题？其实，目前很多公司的做法都是通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题的，不仅规范了用工，而且只需付出比较低的成本就能很高效的得到执行。

人力资源外包（社保、公积金、员工合同等）的优势：

首先、社保缴费成本：目前社保政策有三种缴费比例，分别为：外资企业、省属企业及私营企业，各种企业性质其养老保险的缴费比例不同，通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。

其次、直接成本降低：社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

最后、间接成本降低与节约时间：不必设立专门机构、为客户节约管理成本。利用我司68网点的优势，可一一对应，又解决了员工在工作地购买社保的问题。

骏伯人力资源有限公司简介：总部设在广州，成立于2003年3月，近10年HR外包履历，是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。在珠海、深圳、北京、上海、佛山、惠州、清远、中山等68个地区分别开设分公司，截止目前，已为全球超过1000家大中小企业（包括全国500强企业）服务，已达数万人次。以能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，跟进服务更到位，已为客户搭建出全方位的服务平台。

经营范围：劳务派遣、人事代理、人力资源外包、社保代理、薪酬福利外包、商业保险等。

骏伯荣誉：中国百强劳务派遣机构；全国劳务派遣诚信示范单位；人力资源服务“AAA信用等级”企业；广东省“守合同、重信用”企业；广东省诚信示范单位；等等。

如需操作合作流程：

1、双方签署代理服务协议；→2、确定参保地、参保职员的资料、信息等；→3、我司做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司查对无误之后打款；→4、由我司的客服专员负责增减员管理等事宜的跟进工作。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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