社保未满15年,太难了!
一、按年补缴应交未交
如果你到了退休年龄,还有几年(两三年)的时间社保才满15年,你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利。
二、延迟退休
如果你在达到法定退休年龄,而社保还没有支付15年可以申请延迟退休,蕞多5年。
三、一次性付款(已被取消)
一次性缴满15年社保,这太方便了,然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下,这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次缴满:
1、2011年以前退休的国有企业的事业的单位职工;
2、1961年至1982年期间下乡的知识青年;
3、男性65岁,女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴是不划算的,也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。一些地方还可以一次性补缴,但这样做一方面是处理起来麻烦,另一方面待遇也要低于职工社会保险。
五、停缴社保,取出钱来
这种方式不太好,如果你没交满15年,但是又不想补缴的话,那么你可以申请退保。
不管是谁,都需要了解到社保的重要性,所以在找工作的时候蕞好选择带五险一金的工作,因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。
社保人事外包的优势:
1、节约成本:减少公司人员结构,直接与负责人对应,实现工资与购买基数的剥离,降低公司社保费的支出,更直接节约了成本;
2、优化资源配置,提高笑率:减少贵司在人事方面投入的人力及物力,由我们对应社保五险待遇,提高员工的满意度,少走免走弯路;
3、多种参保方案选择:特别是对于各地都有代表处或办事处的公司,外包的优势更明显。
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