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不论经济大环境如何，几乎每年都会有企业进行裁员，只在于数量多少。在整个裁员过程中，我们发现员工关心的问题主要是集中在经济补偿金、加班费、年假、社保公积金、工资绩效这几个方面，尤其是经济补偿金，由于每个企业制定的裁员补偿政策不完全一样，员工无法正确判断自己究竟能获得多少，周晨律师结合法律规定将裁员过程中员工普遍关心的这些高频问题总结如下：
Q：企业遣散员工按什么标准支付经济补偿金？是否包括补贴、绩效、提成？是否有上限？
A：经济补偿金的标准是按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资要以应得工资计算，是指员工在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在企业工作不满12个月的，就计算实际工作月数的平均值。
这样看来，在企业工作时间越长或是工资越高的人，解除时能拿到的经济补偿金也就越高。其实不然。当员工的月工资额超过当地社平工资的3倍的时候，补偿金的基数按“社平工资的3倍”计算，补偿年限最高也只能按12年计算。以湛江地区举例：湛江2018年最新公布的社平工资是8467元，3倍上限是25401元，当员工的月工资高于25401元时，就要以25401元作为经济补偿金的基数，而不是员工的实际工资水平，若此时员工的工作年限多于12年的，也只能按12年计算，少于12年的，则按实际年限计算。
Q：退休返聘的员工有经济补偿吗？
A：劳动者达到法定退休年龄的，与企业之间的劳动关系将依法终止。此后劳动者继续在企业工作或者被返聘的，与企业之间构成劳务关系，而非劳动关系，不受劳动合同法的保护，在法律上不能获得经济补偿金，但企业愿意支付的除外。
也有很多员工说法律规定的退休标准是“到达法定退休年龄并领取养老保险待遇”，如果只是到退休年龄了，但还没享受养老待遇的，是不是就可以按劳动关系领取经济补偿了？
这个问题也是司法实践中一直有争论的地方，究竟退休的标准是按年龄来认定还是按养老待遇来认定，目前法律没有给出一个统一的解读，导致各个地区在认定上都有自己的标准，比如湛江地区，退休的标准就只看年龄，而湛江地区则是以是否享受养老保险待遇来判定。
Q：企业未缴纳及未按照工资全额缴纳社保及住房公积金，应该如何处理？可以追溯多久？
A：只要在劳动关系存续之间，企业有未缴纳或是不足额缴纳社保、公积金的，员工都可以追溯，根据“人社建字【2017】105号”的回复，不管这欠缴的社保、公积金是多少年以前的，都可以要求补缴，没有时间限制。湛江地区处理社保和公积金的问题，原则是要根据劳动者的户口性质区别处理。
城镇户口的：未缴纳和未全额缴纳的社保及公积金，员工可以去企业所在地的社保稽核部门和公积金管理中心投诉，办理补缴手续；
农村户口的：2011年7月之前的社保无法补缴，只能要求企业折现，2011年7月起以后的社保没缴或是不足额的，可以去社保稽核部门办理补缴；
至于公积金，主要是指外地农户的，目前湛江是不强制缴纳，员工去公积金管理中心投诉的，公积金中心不受理。而本地农户享受与城镇户口一样的政策。
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