双轨制直销,会员报单直销分红系统

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖
四个级别：1000-3000-6000-12000
一、对碰奖（1：1）：
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。
周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；
二、领导奖（代数奖）：
分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。
奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差
销售代表 240-1200 BV（含） 8%
销售主管 1200-2400 BV （含） 12%
销售经理 2400-4800BV （含） 16%
销售总监 4800 BV 以上 20%
四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
银章——1个总监——2代 6%+6%
金章——2个总监——3代 6%+6%+5%
白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%
钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%
金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%
蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%
黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%
首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%
董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%

力莱双轨制直销系统的定位与开发优势：
一、双轨制直销系统的定位：
专业为直销公司研发的双轨制直销系统系列，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小保健品、化妆品等公司转型为双轨制直销模式运作的完美选择。
二、双轨制直销系统系列的开发优势：
力莱以稳定的开发团队，的专业能力，尽善尽美的售后服务，以及精通各种直销业务模式，为众多直销企业提供了专业的双轨制直销系统解决方案，赢得了广大用户的赞誉和信任。