一星执行董事： 执行董事即为一星执行董事，成为一星执行董事是挑战其他级别执行董事的必要条件； 二星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年2个直接部门各新增2500节，其它直接小部门合计累积新增2500节，即可认定为二星执行董事； 三星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年3个直接部门各新增2250节 ，即可认定为三星执行董事； 四星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年3个直接部门各新增2000节，其它直接小部门合计累积新增2000节即可认定为四星执行董事； 五星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年4个直接部门各新增1750节，其它直接小部门合计累积新增1750节即可认定为五星执行董事； 六星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年5个直接部门各新增1500节，其它直接小部门合计累积新增1500节即可认定为六星执行董事；
如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！
1、折扣奖：A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
2、平级奖：
级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖：
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆
B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台
C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
分盘制（7推8）
每单1500
一、分盘
1、 黑盘：推荐两个资格，优先当盘主，
2、 红盘：带进两个的，优先当盘主
二、奖金
1、黑盘主进红盘，得1000
2、红盘副盘主2000（红盘里除盘主外，推荐人数多的两个人是副盘主），红盘主4000，每进一个红盘主得2000，出局5000
3、上下互助奖：一个点红盘出局时，上五代每点得1000，下两代各得1000。（按照注册时的推荐关系来拿奖，如果会员从红盘出局，那么他的上5代和下两代各拿1000元）
4、报单费，X%（报单中心前台申请后台审核）
分盘：先进黑盘的人是盘主，先进的7个人不管推荐关系如果，这7个人都先进黑盘，然后这7个人推荐的人8个人（黑盘15个人时，）盘主出局到红盘，原来的黑盘中推荐资格大于等于2的人，按照进黑盘的时间，进盘的早的人成为盘主。原来的黑盘分盘，分成两个盘，AB盘，推荐资格多的两个人，按照注册时间，早的人进A盘，后的人进B盘，其他进盘，同这个规律。先进红盘的人成为盘主，红盘也是满15个人盘主出局，剩下的14个人分成两个盘，也按照在红盘里的推荐资格来分盘（规律同黑盘）（黑盘中如果我推荐了ABCDE，AB算我的资格，CD分别算AB的资格吗，E是C的资格）（红盘里考核推荐资格时，只要在红盘，不需要和我在同一个盘，如果我推荐了A，我的推荐人是B，A和B都进了红盘，但是我没进红盘的话，那么A是算B的资格的，如果之后我又进了红盘，那么A就算成我和B两个人的资格）
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