深圳最专业的劳务派遣公司，骏伯专业做劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

转移派遣优势有哪些：

一、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；

二、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

三、采替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳务派遣这方面服务，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一。人力资源外包是我司的重点核心项目，专心经营人力资源外包业务。公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程规范。我司的团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。我司拥有完整的架构、专业的服务，本着“人无我有、人有我优；质同价超、价同质高”的原则，为您提供专业的、高效的、超值的劳动事务外包方案。

非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。欢迎您的来电！

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