中国人力资源行业的佼佼者,领头羊团队,致力是打造中国NO.1人力资源公司——广州骏伯人力资源有限公司中山分公司。
数据表明,目前在中山还存在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保,这种做法一来违反了国家的法律规定,没有规范用工,被相关部门检查出来后还要接受处罚;二来这也大大损害了员工的工作积极性,也间接促使员工频繁跳槽,直接导致了企业用工的不稳定,降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人,还要对新人进行一系列的培训以及管理,最终反而增加了企业的工作量以及成本。为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。
社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。
新成立的公司未开设社保怎么办?你是否是外国驻中山办事处、代表处,是否是香港或台湾地区驻中山办事处、代表处,是否是公司总部在北京,上海,南京,天津,青岛,浙江等外地驻中山的办事处、代表处或其它没有在中山注册的单位?又或者是否是属于外资公司、合资公司等性质的单位?
如果你是上面任何一种性质公司,你可以找我们代理,我们能为你省钱省力又省事:
1、新成立公司可以免去开社保账户麻烦,直接在我司账户下参保,各项年审,由我司提供参保证明就可以完成;
2、外国驻深圳办事处、代表处,香港或台湾地区驻深圳办事处、代表处,根据中国的法律,是必须通过中介第三方用工与购买服务,也就是社保这些必须要挂靠第三方才能购买;
3、中国内地驻深圳办事处、代表处,或没有注册的深圳单位,因为没有注册,所以不能直接在社保局参保,也必须通过第三方服务公司;
4、外资、合资公司由我公司代理的话可以省8%的养老基金,年审事务由我们这边出具参保证明就可以,同样可以免去你的后顾之忧。
养老保险的特点:
1、由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
广州骏伯人力资源有限公司中山分公司
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